• ●産前産後休暇制度
• ●育児休業制度
  復職率100％※1
• ●育児短時間勤務制度
  小学校卒業年度の3月31日※2

※1 海外駐在帯同者を含むと99%。

※2 法律上の義務は3歳まで

まとまった連休が年に4回あります。
（例：GW・夏季休暇［7月下旬］
お盆休み［8月中旬］・年末年始 等）。
また、有休取得も全社で推進しており、社員の仕事と生活の両立支援に努めています。

一時間単位での有休を年間で40時間取得できる制度。

※子供の看護休暇制度・介護休暇制度についても時間単位で取得可能。

毎日6種類の栄養価の高いメニューから選べます。

グラウンド、多目的施設（アリーナ・スポーツジム・器楽室)を完備。

• ●通勤時間による入寮条件有。
• ●その他、別途負担有。
• ●女子寮は借り上げアパート。

多様化する働き方のニーズに対応し、仕事と生活の両立、仕事の生産性の維持・向上に取り組んでいます。

会社と社員が保険料を負担し、医療費や給付金を支給する制度。万一の場合に備えることができます。

会社が掛金を拠出し、社員が自ら運用する制度。会社から支払われたお金を運用しており、税制において優遇されます。

毎月給料から一定額天引きをして貯蓄を行う制度。利率が良く、社員の資産づくりの支援に努めています。

会社と社員が負担金を出し合って、死亡・労災・災害時等に給付金を支給する制度。

宿泊の伴う旅費の一部を補助する制度。会社をあげて、社員の心身の保養、健康・体力づくりを促進しています。

社員がお金を出し合い共同で当社の株式を購入する制度。長期的な財産 形成に有効です。